Welfare Aziendale
La via di una conciliazione virtuosa fra produttività, benessere e responsabilità d’impresa
Con RWA ® hai a disposizione nuovi modelli di riferimento ed una metodologia riconosciuta per la progettazione ed implementazione di programmi di welfare aziendale
Welfare Aziendale – opportunità e innovazione
Attraverso iniziative e benefits in ambito welfare, l’azienda ha a disposizione un nuovo modello di remuneration che può estendere a tutti i propri dipendenti. Specialmente a quelle categorie di lavoratori dove la perdita del potere d’acquisto delle retribuzioni è più significativa. Coniugando clima aziendale, fidelizzazione e incentivazione dei dipendenti con innovazione e controllo dei costi.
I programmi di welfare aziendale possono essere modulati in rapporto agli obiettivi aziendali ed alle risorse aziendali disponibili e/o generabili proprio in virtù del rafforzamento/introduzione di tali programmi.
Il legislatore italiano e il modello di relazioni industriali
Il quadro normativo italiano ha da sempre riservato a tali iniziative una particolare attenzione (trattamenti fiscali e contributivi di maggior favore) con deroga al principio generale che i benefici in natura costituiscono reddito da lavoro.
Nel corso degli ultimi anni si è assistito ad una generalizzata assunzione del welfare aziendale all’interno dei rinnovi dei CCNL, nella contrattazione aziendale e in Protocolli di Intesa tra Azienda e Sindacati.
In un programma di welfare aziendale particolare attenzione va dedicata ai profili della governance in relazione alla configurazione degli stessi come unilaterali o come aventi carattere bilaterale, con coinvolgimento sia delle aziende che dei dipendenti e delle loro organizzazioni.
La società e la proposta di intervento
De Filippo & Associati è una società di consulenza di direzione che contribuisce al successo del cliente, ed a raggiungere i suoi obiettivi, attraverso la definizione e implementazione di modelli di welfare aziendale in grado di rappresentare una leva strategica e gestionale per l’impresa. L’esperienza maturata, unita alla capacità di innovazione, permette di mettere a disposizione del cliente team di lavoro in grado di operare efficacemente e di tradurre le strategie in azioni e risultati concreti. La capacità di innovazione ci distingue per la ricerca continua delle migliori soluzioni per i clienti e nella qualità del servizio offerto.
La nostra proposta:
- Condividere e definire gli obiettivi aziendali ed individuarne gli scenari
- Proporre modelli di welfare aziendale di tipo globale che siano perseguibili e realizzabili e che siano percepiti come distintivi per l’azienda e per i dipendenti
- Offrire Programmi e Percorsi di Formazione ed Orientamento
L’approccio metodologico RWA ®
Se il welfare è (anche) un tema economico è necessario affrontarlo con modelli di misurazione adeguati
Tra le possibili prospettive di approccio al tema del welfare (sociale, etica, economica, politica, ecc), la prospettiva economica ci è sembrata la più adatta per iniziare ad affrontare in modo “robusto” il tema del welfare aziendale: sulla base di questa riflessione è nata la metodologia RWA ® (acronimo di Roi Welfare Aziendale).
Principali clienti
L’utilizzo di RWA ® ha consentito ai nostri Clienti di procedere alla verifica del grado di efficacia delle prassi correnti di welfare e di intervenire per renderli maggiormente coerenti con le strategie aziendali. L’unicità, la profondità e l’ampiezza di visione del tema welfare nella metodologia RWA ®, hanno consentito alla nostra società di divenire in breve tempo partner di riferimento per aziende, enti ed istituzioni di primaria visibilità nel panorama nazionale
